安興十年從內部賦能到外部合能，協(xié)同渠道伙伴建設共生型組織
建設終身學習的企業(yè)文化，安興歷時十年推動日周月工作目標管理系統(tǒng)與全員0KR績效考核體系的建設，全員通過崗位知識、技能的刻意練習，目標明確，路徑清晰，員工授權分校，實現自我管理的目標，始終將客戶滿意度、員工職業(yè)發(fā)展放第一位。
堅持打造安興企業(yè)文化軟實力一-刻意練習的黃金法則
心理學教授安德斯·艾利克森提出了刻意練習法則，這個法則的核心觀點是:不論你在什么行業(yè)或領域，專家級水平都是可以逐漸訓練出來的，練習者想要達到有效進步，關鍵是要找到一系列任務，然后按照一定順序完成他們，這些小任務必須是練習者正好不會做，但通過學習就可以掌握的。
安興歷時10年，通過建設選育用留的人才培養(yǎng)體系，對有學習力、進取心、好奇心的員工，要求根據崗位勝任力需要掌握的知識、技能，進行刻意練習，目前各職能部門80%干部由安興內部提升。
